- 招聘信息
- 信息编号：2165011
- 国企背景控股独资承接项目放心有实力
- 更新时间：2018/7/6 17:42:02
- 所属地区：上海-闵行区
- 年薪要求：面议
- 工作年限：1年以下
- 年龄要求：0-0
- 职位类别：工程/项目管... - 项目管理工程师
- 专业要求： - 未知
- 招聘人数：3
- 学历：不限
- 性别要求：不限
- 工作性质：均可
- 职位描述
- 股权代持，又称委托持股，指实际出资人与名义出资人私下达成口头或书面约定，由名义出资人作为公司的名义股东，在股东名册等工商登记信息上显现，对外具有公示效力。而实际出资人对公司实际出资，并对公司享有投资收益权。 相比较于直接持股，股权代持具有安全性、灵活性和便捷性的显著特征。安全性表现于为了规避法律、政策上的限制性要求，股权代持为那些不愿意对外公开自己真实身份的实际出资人提供了很大的便利；灵活性则表现在通过有资质的名义出资人持有股份，实际出资人可以节省很多审批的环节与时间，有助于实际出资人更为快速、灵活的投资，获取商业利润；便捷性则体现为创业公司可以采取由创业团队代持、或者有股权激励计划的企业对员工激励的股权由工会代持等方式，减少公司因核心成员离职所造成的股权频繁变更，便捷地保证了公司股权的稳定性。正是基于其安全性、灵活性、便捷性的特点，股权代持作为一种商业模式，被大量运用到商业实践中。 然而任何事物都具有两面性，正是基于股权代持安全性这一特征，使得本就错综复杂的公司内、外部法律关系进一步呈现出不确定性，因此其天然的就伴随了诸多潜在的法律风险。这需要投资者在设立股权代持时就能意识到其风险，并且提早进行防范，以有效的预防及控制法律风险。下面，笔者将结合相关的法律条文及有关案例，详细梳理股权代持潜在的各种法律风险，并将提供一些建议对此予以防范。 目前，股权代持已成为大家熟知的一种直接持有股权的变通方式，因其具有安全性和灵活性，可以在一定程度上使投资人更便捷地做出适当的出资安排。但这种变通安排却面临着合法性等根本问题，而且随着社会信用体系的建立与完善，还将面临其他一些更加严峻的问题。另一方面，这种原发于公司制的代持方式，正越来越多地出现在合伙企业中，尤其表现为合伙制基金的合伙份额代持。
